El proyecto pertenece a la Edil Paola Paleico del Bloque Cambia Mendoza.
Considerando que la Ley Nº27.191, “Régimen de fomento Nacional para el uso de fuentes renovables de Energía destinada a la producción de energía eléctrica”, que la energía solar es muy beneficiosa para las zonas rurales donde no hay acceso a la red eléctrica Nacional, que la tecnología fotovoltaica actualmente ya es competitiva para electrificar emplazamientos alejados de las líneas eléctricas, y que es necesario mejorar y/o ampliar el espacio curricular de las escuelas para la empleabilidad, que dicten carreras, de la índole electricidad y electricidad domiciliaria, como por ejemplo, la Escuela para la empleabilidad, con su Centro de Capacitación para el Trabajo Nº 6-040 Maestro Roberto Atilio Balmaceda, el Cuerpo de Concejales aprobó la RESOLUCIÓN Nº 299/2.017
Mediante el texto aprobado los Ediles, solicitaron a Dirección General de Escuelas incluir a la currícula para Alumnos de Escuelas para la Empleabilidad en el marco del desarrollo productivo y competitividad de Mendoza Productiva, iniciativas que busquen el mejoramiento de los perfiles productivos de la Provincia y su capital Humano.
Mediante la Resolución además se le hace saber a la Dirección General de Escuelas que lo solicitado podrá realizarse bajo los conceptos que impone la Ley Nº27.191 y que podrá realizar convenios con el Plan Estratégico Malargüe, a fin de optimizar la Capacitación del Recurso Humano Malargüino, necesario para futuros emprendimientos.
Marcia Sepúlveda
PRENSA HCD
Pieza Legal
Pieza Legal
Uriburu y Saturnino Torres
5613 Malargüe – Mendoza
República Argentina
Tel/Fax: (0260) 4471743
RESOLUCIÓN Nº 299/2.017
VISTO: El
contenido del Expediente Nº 4.249 HC 269 - 2.017. Interbloque Frente UCR –
MOPOMA – Cambia Mendoza. Proyecto de Resolución: Solicitar a la Dirección General
de Escuelas incluir contenidos en la malla curricular en Escuelas de Capacitación
Laboral sobre energía renovable (Solar y/o Eólica). La importancia de obtener
conocimiento sobre recursos renovables, que en los tiempos actuales tienen un auge importantísimo, la vigencia de
la Ley Nº27.191, “Régimen de fomento Nacional para el uso de fuentes renovables
de Energía destinada a la producción de energía eléctrica.
Y;
CONSIDERANDO: Que
la mencionada Ley hace hincapié, en el fomento del uso de fuentes renovables de
energía destinadas a la producción de energía eléctrica.
Que en el marco de los programas de Desarrollo
Productivo y Competitividad de Mendoza las iniciativas que buscan el
mejoramiento de los perfiles productivos de la Provincia y su capital humano, son
de suma importancia.
Que si nos centramos en las distintas energías renovables, es la energía solar fotovoltaica la
que se destaca por encima del resto con aproximadamente un 47% de la potencia total
instalada, seguida de la energía
eólica con un 34% y
la hidráulica con algo más
del 15%.
Que la capacitación, es
un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera
organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla
conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo y modifica sus actitudes frente a
aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como
componente del proceso de desarrollo de los Recursos Humanos, la
capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y
etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto en
la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como
su progreso personal y laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de
métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la
implantación de acciones específicas de la empresa para su normal
desarrollo. En tal sentido la capacitación constituye factor importante
para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya
que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor
productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a
elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.
Que la energía solar es muy beneficiosa para las
zonas rurales donde no hay acceso a la red eléctrica Nacional, producto de que
se hace muy costoso llevar toda la infraestructura de la energía eléctrica.
Esto se ve, mitigado con la obtención de
equipamiento (paneles solares), los cuales son capaces de brindar electricidad,
a costos bajos y de mantenimientos básicos, en donde solo se testea el ajuste
de toda la infraestructura, como también la limpieza de las celdas
fotovoltaicas y control de las baterías, en las mismas se produce el almacenamiento
de la energía convertida.
Que este tipo de tecnología presenta numerosas
ventajas: instalación simple, con empleo de una fuente de energía limpia y
gratuita.
Que la energía solar, requiere en el proceso un
dispositivo denominado celda fotovoltaica, la cual contiene semiconductores
sensibles a la luz; de manera que cuando se expone a esta, se produce en la
celda una circulación de corriente eléctrica entre sus dos caras.
Que la tecnología fotovoltaica actualmente ya es
competitiva para electrificar emplazamientos alejados de las líneas eléctricas,
Argentina tiene un gran potencial para el desarrollo de la energía solar. Las
regiones andinas y subandinas, desde Jujuy hasta Neuquén, poseen un gran
potencial para el desarrollo de esta fuente de energía. Este potencial de la
energía solar es medido y registrado en cartas de horas de brillo solar
(Helofania efectiva), midiéndola en horas.
Que por ejemplo en la Ciudad vecina de San Juan, se
encuentra la planta solar fotovoltaica de Ullún, la cual genera cerca de 38 mil
MWh al año. En Mendoza la heliofania promedio anual (medido en horas), Mendoza
(2868 hrs), Malargüe (2847 hrs). Con lo cual hace muy aprovechable la obtención
de energía eléctrica a través de la tecnología solar.
Que con esta iniciativa, se pretende mejorar y/o
ampliar el espacio curricular de las escuelas para la empleabilidad, que dicten
carreras, de la índole electricidad y electricidad domiciliaria, como por
ejemplo, la Escuela para la empleabilidad, con su Centro de Capacitación para
el Trabajo Nº 6-040 Maestro Roberto Atilio Balmaceda.
EL
HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE MALARGÜE EN USO DE LAS
FACULTADES QUE LE SON PROPIAS
RESUELVE
ARTÍCULO 1º: Solicitar a la Dirección General de Escuelas incluir a
la curricula para Alumnos de Escuelas para la Empleabilidad en el marco del
desarrollo productivo y competitividad de Mendoza Productiva, iniciativas que
busquen el mejoramiento de los perfiles productivos de la Provincia y su
capital Humano.
ARTÍCULO 2º: Hacer
saber a la Dirección General de Escuelas que lo mencionado en el Artículo 1°, podrá
realizarse bajo los conceptos que impone la Ley
Nº27.191, en lo relativo al “Régimen de Fomento Nacional para el uso de fuentes renovables de energía
destinada a la producción de energía eléctrica.
ARTICULO 3º: Hacer
saber a la Dirección General de Escuelas que podrá realizar convenios con el
Plan Estratégico Malargüe, a fin de optimizar la Capacitación del Recurso
Humano Malargüino, necesario para futuros emprendimientos.
ARTÍCULO
4º: Comuníquese, regístrese, agréguese copia de
la presente en las actuaciones correspondientes y archívese.
DADA
EN LA
SALA DE SESIONES
DR. RICARDO BALBIN DEL
HONORABLE CONCEJO
DELIBERANTE DE LA
MUNICIPALIDAD DE MALARGÜE
A TREINTA Y UN DÍAS DE AGOSTO DE DOS
MIL DIECISIETE.
Blanca C. Páez GLADYS MABEL RUIZ
Secretaria PRESIDENTE
Proyecto de la Concejal Paola Paleico - Bloque Cambia Mendoza
Fuente: Mabel Lopez - Administración HCD
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